台灣勞資案件每日簡報｜2026-10-09

一、今日重點摘要：

1：艾杰旭顯示玻璃罷工已於 10 月 7 日深夜協商達成共識，10 月 8 日員工陸續復工，資方同意 2027 年及 2028 年每月底薪全面調高 1,200 元

2：艾杰旭協議另約定 2029 年以後，將依消費者物價指數及最低工資調整率等因素再行協調，公司不得對參與罷工勞工為不利對待

3：美光桃園工會已取得罷工權，但截至台北時間 10 月 9 日上午查核時間，尚未查到美光董事會提出新的具體分潤方案或桃園工會確定罷工日期，10 月 19 日凱道集結及突襲式罷工可能性仍是後續觀察重點

4：乖乖中壢廠罷工已於 10 月 6 日結束，今日未查到協議撤銷或復工後新重大爭議，改列協議履約追蹤

二、艾杰旭罷工落幕及調薪協議：

1：公視、經濟日報及台灣好報報導，艾杰旭勞資雙方在 10 月 7 日下午 4 時 30 分起，經勞動部及雲林縣政府協調，進行約 7 小時馬拉松式協商，於當晚 11 時 30 分簽署協議並達成調薪共識

2：協議主要內容：

第一，2027 年每月底薪全面調高新臺幣 1,200 元

第二，2028 年每月底薪全面調高新臺幣 1,200 元

第三，2029 年以後，依消費者物價指數、最低工資調整率及公司營運等因素再行協調，實際適用方式仍應以雙方簽署的正式協議文字為準

第四，工會停止因本次爭議所發動的罷工及其他爭議行為，公司不得對參與罷工的勞工為不利對待

3：復工及營運狀況：

公司表示已因應罷工提前調整出貨安排，並承受產能及成本損失；10 月 8 日已有員工陸續回到崗位，報導指出約 8 成員工返工，後續仍應以公司出勤及復工紀錄確認完整復原時間

4：資方執行風險：

第一，應將 2027 年及 2028 年每月底薪各增加 1,200 元明確納入薪資系統、勞健保投保級距、加班費、特別休假未休工資及其他以工資為基礎的計算項目，實際影響應由薪資及法務人員逐項檢核

第二，應將協議所稱底薪、物價津貼、獎金及其他給付項目明確區分，避免因名目或計算基礎不清，再次引發工資結構爭議

第三，2029 年以後的調整目前屬未來協調機制，不宜在內部公告或對外說明中直接承諾固定調幅，應保存 CPI、最低工資及營運評估所需資料

第四，對參與罷工員工不得秋後算帳，復工後的考績、排班、調職、獎金及升遷應維持客觀一致，任何必要的人事決定均應有與罷工無關的具體理由及紀錄

第五，復工後應完成設備安全檢查、工時出勤核對、產能恢復及員工心理與溝通支持，避免因趕工或補單造成新的工時及職安風險

5：建議立即採取措施：

第一，取得完整協議書並製作逐條執行清單，列明每一項調薪的生效日、適用人員及發薪月份

第二，邀集工會召開履約追蹤會議，確認薪資補發、復工出勤、設備保全及後續調薪檢討的窗口與時程

第三，對主管進行復工管理指引，禁止詢問員工投票或罷工立場，並禁止以懲罰性排班、降評或不利調動回應罷工行動

三、美光桃園工會後續：

1：截至 10 月 9 日上午查核時間，尚未查到美光董事會已對台灣分潤爭議提出具體公開方案。前次已確認桃園工會罷工投票結果為 2,258 名具投票資格會員中 2,012 人投票，1,994 票同意、14 票不同意、4 票廢票，同意票占全體會員 88.3％，今日不重複完整刊載

2：工會先前表示，美國時間 10 月 8 日至 9 日董事會後，若未獲具體回應，不排除突襲式罷工，並規劃 10 月 19 日鼓勵員工休假參加凱道集結；其中 10 月 19 日活動依目前公開說法不是正式罷工，不能直接等同於停工

3：台中工會預定 10 月 22 日進行第二次勞資爭議調解，若公司提出可接受方案，未必進一步推動罷工

4：資方今日應準備：

第一，確認董事會對 IPP、RSU及獲利分潤制度的決策權限、對外說明內容及與台灣工會協商的書面方案

第二，將一次性獎金、績效獎金、股票獎酬及長期分潤制度分開說明，避免用短期獎金回應長期制度訴求而造成誤解

第三，持續與桃園及台中工會保留正式協商管道，提出計算基礎、資料查核、適用對象及年度檢討機制

第四，完成突襲式罷工情境下的設備保全、必要安全作業、出勤薪資、產能、客戶交期及供應鏈通報計畫，但不得以應變計畫作為干預或妨礙合法工會活動的工具

第五，對主管和外包人員進行一致指引，不得威脅、監視、拍攝糾察線、差別待遇或因工會行動進行報復

四、乖乖案件履約追蹤：

1：乖乖中壢廠於 10 月 6 日與三地集團完成調解及協議簽署，會員在特定職務調動或遷廠離職情形下，除法定資遣費外可取得 4 個月或 8 個月全薪補償，勞退新制年資 12 年以上者另加發 10 萬元

2：截至本次查核，未查到協議遭撤銷、補償條件改變或復工後新的重大爭議，今日不重複整理既有背景