企業開辦、經營時必須遵照《勞動基準法》《就業服務法》,《性騷擾防治法》…近百種法律規範。
 
●30人以上企業規模，政府會主動突襲『勞動檢查』，
●30人以下企業；如遇勞工檢舉,勞工局即會派稽核員  稽查（勞動檢查）。
●檢查不過，會被登入到勞工局的血汗企業官網（公開揭示）。除了罰款外，影響企業形象甚鉅（導致徵才困難）。
●留下不可抹滅紀錄，影響企業甚遠。
勞基企業幫助您…
勞基顧問：專業協助業主，建立符合勞基法的規範，讓企業主依法合法經營。
《避免》：
●求職蟑螂、●被勞工檢舉（被勞工告）、勞資糾紛（爭議）●勞動檢查（受重罰）、●勞健保局逕調查核（受重罰）…
《解決》：擺爛勞工…
《績效》：
●立即提升企業；經營、管理、人事、財務…績效！
●確保企業；經營權、管理權、人事權、財務權…！
●避免：百萬～千萬重罰！
●立即合法降低每月經營成本（將每月支出變盈餘／獲利）立即提升企業E.P.S！
●任何勞資問題；一通電話服務保證好！
把老闆（人資、主管、承辦…）的煩心變安心！

●年關將至…＃政府勞動檢查（查很凶，罰很重！）
＃勞動檢查必備：含★勞動條件及★職業安全衛生應檢查之事項...
●未合法合規備妥（超前部署），並保存5年 （重罰：23萬元）
＃勞工名卡（罰2～30萬元）
＃出勤紀錄（罰9～45萬元）
＃工資清冊（罰2～100萬元）
＃勞資會議（罰10～500萬元）以上未備妥，共23萬元起↑
●老闆避免：鉅額賠、補償金及23萬元以上重罰
＃將勞工勞健保高薪低報；還要小心刑事責任！
＃勞工檢舉…
＃工作規則（30人以上公司）未備妥：（罰2～30萬元）
＃職場性騷擾防治辦法…（未備妥：罰6～60萬元）
及
＃職場霸凌防治辦法…（未備妥：罰3～15萬元）
（以上）等7大項；未備妥，共34萬元起↑。
●特別贈送：
＃專業書面勞動契約：
★確保企業之經營權、管理權、人事權、及財產權…（必備）。
★立即提升企業之經營、管理、人事、及財務績效…
＃企業急診室：被勞工檢舉（被勞工告）、被勞動檢查、收到政府公文…
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