第五類：其他既有勞資案件追蹤

本類保留先前簡報已整理、但本次提供資料尚未出現明確重大新進展的案件，避免重複刊載完整背景

1：中華電信工會與團體協約爭議

既有爭議涉及調薪、雇主勞退提撥率、退休年齡及團體協約內容，另有罷工投票與業務持續運作安排

後續應追蹤工會是否公告新的投票或爭議行動進度、雙方是否提出正式協商方案，以及團體協約是否取得具體共識

資方應區分既有福利措施與工會提出的制度改革要求，並以正式協商紀錄及可查核資料回應爭議

2：乖乖中壢廠遷廠及離職補償協議

先前爭議已進入協議履行階段，核心風險在於遷廠、調職、離職補償及適用條件的執行一致性

後續應確認正式協議版本、補償計算方式、員工選擇程序及付款紀錄

若未出現新的協議變更、補償爭議或重大復工問題，不必每日重複刊載完整案件背景

3：艾杰旭顯示玻璃調薪及復工協議

先前協議涉及 2027 年及 2028 年每月底薪各調高 1,200 元，以及後續年度的薪資協商安排

後續應確認協議生效日、薪資系統設定、加班費計算及其他相關工資項目的處理

若未出現新的履約爭議或罷工重新發動，不必重複刊載已確認的協議內容

4：其他既有司法及勞動政策案件

成吉思汗雙契約判決、最低工資公告及勞退修法倡議等事項，應依案件性質分別追蹤

司法案件應關注判決結果、救濟程序及適用範圍，政策案件則應關注正式提案、審查進度與生效日期

在沒有新事實前，應將其列為背景追蹤，而不是當日新增重大事件