| 序號 |
規劃項目 |
事業單位配合提供資料 |
規劃後預期效益 |
| 1 |
勞動契約
規劃與擬定 |
勞工名冊、職務、工作性質、管理方式
(外包或定期契約等) |
1.確立雙方權利義務
2.避免未來勞資爭議
3.規範正常勞動關係
4.提高管理秩序績效 |
| 2 |
工作規則
人事管理規章辦法或準則 |
人事規章、獎懲辦法
各種出勤管理辦法
( 請假、全勤、福利制度等 ) |
1.促進勞資通力合作
2.遵照法令省工省時
3.提高士氣發揮潛能
4.協助企業經營管理
5.使責任制落實有效
6.創造高生產高績效 |
| 3 |
薪資制度( 含全勤獎金 )
規劃與擬定 |
工資清冊、薪資明細表
薪資結構項目及標準
投保薪資等級 / 明細表
勞健保「繳費通知單」
勞健保局來往公函
年節獎金計發辦法
各種獎金計發辦法 |
1.合法節省勞健保費
2.降低未來二次成本
3.減少勞工應納稅賦
4.促使勞工自動自發
5.避免勞工工資訴訟
6.發揮最大節稅弁
7.減少資遣退休成本 |
| 4 |
退休辦法
勞退金提撥精算與規劃 |
勞工(定期契約)人數
每月薪資支出總額
勞退金提撥率及總額
現有退休相關辦法 |
1.配合法令提供福利
2.增加可用流動資金
3.減少資遣撫恤準備
4.促使勞工安心穩定
5.勞資一體全員經營 |
| 5 |
企業風險
規劃與轉移 |
現有之社會、商業保險
及團保保單 |
1.完美運用保險弁
2.轉嫁職災補償負擔
3.規避風險降低保費 |
| 6 |
勞動法令 執行預檢 |
公司執照、工廠登記證、營利事業登記證、主
管機關勞動檢查 記錄、通知單或公函 |
模擬勞動檢查，預檢
因應，避免管理疏失遭受 嚴厲處罰 |
| 7 |
工資墊償 規劃與申辦 |
勞保投保薪資資料及其它 |
免擔保、免利息，資金
協助規劃與申貸 |
