台北勞基法糾紛協調

勞基法糾紛協調相關問題

1. 請問工作條件不合理怎麼辦？
   

   當我去面試時，老板娘告知我，公司有淡季和旺季，淡季是每年的4月~12月, 旺季是1月~3月。然後~~說在淡季時我一樣給妳加班費一天200元，上班的時間是早上8點~下午5點。然後週週休。那旺季時我就不給妳加班費了，因為這樣子互補，可是~~早上8點上班，有時快9點才下班。淡季的時侯，有時還下午6點下班。旺季時~~星期六上班還不算加班費，這樣子是不是太過份了。

   答：

   1. 勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
   2. 如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉

2. 請問一下離職薪水怎麼計算？
   

   工作未滿一個月，在7/30提出離職，上司有尋問是否可以待到下禮拜結束?因為誤會(以為是到8/2號)而答應，我現在想離職有辦法嗎?請問一下離職薪水怎麼計算?一個月27000，還沒有實際領過，但是上司有答應依照我的期望待遇

3. 假期打工問題諮詢？
   

   你好,請問一下我是應徵學校餐廳的工作然後我問到的都是不滿時薪120但是有供餐的，之前打工的學校餐廳是80時薪有供餐 而且薪水會看情況調整,但是我現在又有應徵到另一間 他是90時薪有供餐請問這樣子合法嗎?

4. 提前離職是否合法？
   

   請問如果之前跟公司有簽約離職一定要45天前提出，可是我只有提前20天 我如果決定做到月底就好這樣會被扣薪水麻? 而且老闆真的很喜歡扣我們錢，可能一些小事情沒做好 會直接扣現金

5. 美髮從業人員職業危害莫輕忽，勞委會關心勞動者身心健康
   

   行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所(以下簡稱勞研所)關心國內美髮從業人員之健康，於102年進行「美髮從業人員職業危害暴露評估與健康保護研究」，調查可能暴露於職場之危害因子。