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『書面勞動契約』依相關勞動法令為您企業〝量身訂做〞：

  1. 工作場所及應從事之工作有關事項。
  2. 工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
  3. 工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
  4. 有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
  5. 資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
  6. 勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
  7. 安全衛生有關事項。
  8. 勞工教育、訓練有關事項。
  9. 福利有關事項。
  10. 災害補償及一般傷病補助有關事項。
  11. 應遵守之紀律有關事項。
  12. 獎懲有關事項。
  13. 其他勞資權利義務有關事項。

應含重點條文規定：

薪資定義／工資議定、職災可抵、競業禁止、營業秘密、勞工綁約、調動違約，損害賠償、卡債，法院強制執行...

書面勞動契約
  • 雇傭契約：一般內勤行政、業務人員。
  • 責任制：重要／高薪／核心…專業人員（幹部）。
  • 委任經理人：具決策、能獨立作業…公司授權之經理人
  • 承攬制：論件計酬業務、工地外包…人員。

是企業（老闆）：經營管理的依據！省稅、節費的憑證！

積極績效

立即提升企業；經營、管理、人事、財務...等績效！

確保企業：〝經營、管理、人事、財產權〞...

消極績效

企業依法合法；規避勞基『罰』 ！

雇主要如何；合法開除、資遣員工，合法取得經營權 ？（避免錯誤開除、資遣；賠償數百萬～數千萬元）？

例：鴻海郭台銘（錯誤開除；賠償2千多萬元）

真雇用，假承攬...慣老闆敗訴！

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服務時間：週一至週五 09：00-18：00

總公司服務電話：02-6617-2008

假日可撥手機：0958-705-277

總公司傳真電話：02-2578-9697

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