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設（修）訂「工作規則」核備之規劃項目

  1. 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方式。
  2. 工資之標準、計算方法及發放日期。
  3. 延長工作時間（加班：平日、休息、例假、國定假日…）。
  4. 津貼及獎金。
  5. 應遵守之紀律。
  6. 考勤、請假、獎懲及升遷…辦法。
  7. 受僱、解僱、資遣、離職及退休…規定。
  8. 災害傷病補償及撫卹（職災預防及處理；企業風險轉嫁）。
  9. 福利措施（企業留才及節稅）。
  10. 勞雇雙方應遵守職工安全衛生規定。
  11. 勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
  12. 其他。

以上項目，接依事業單位實際需要調整（量身訂做）。

效益分析
  1. 依法合法：省工、省時…
  2. 落實企業經營、管理權（避免；違法開除、資遣…被告)
  3. 提高士氣發揮潛能
  4. 促進勞資通力合作
  5. 使責任制落實有效
  6. 創造高生產高績效

(未報備，處以新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰)

服務時間：週一至週五 09：00-18：00

總公司服務電話：02-6617-2008

假日可撥手機：0958-705-277

總公司傳真電話：02-2578-9697

總公司：台北市八德路三段230號3樓之1

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