『資方利益』促進、『勞方權益』維護、落實『勞資雙贏』…

勞動基準法開宗明義就指出為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。勞基集團明白勞動基準法之真意，在勞動基準法的架構之下，促進資方利益、維護勞方權益，並創造『勞資和諧、勞資雙贏』。故勞基企業集團協助事業單位建立勞基企管制度，依合乎情、理、法之規劃，以便事業單位控制最低之法令成本，讓事業單位能有多餘成本，進而增進員工福利（企業留才），創造更大的經濟效益。

勞基企業集團相信：唯有事業單位遵循勞基法良法美意之規範，勞工的權益始有保障。

勞動法已全面介入；企業之經營、管理、人事、財務權…，老闆／人資／主管…不得輕忽（一定要超前佈署，否則將受重罰！）…，自民國87年，除特定行業外，全面納入勞基法之適用，90年的工時風暴，再到兩性工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法等，尤以94年七月一日『勞工退休金條例』，105年強制『一例一休』、109年『勞動事件法勞動法庭』、110年勞工職業災害保險及保護法、113年3/8日（婦女節）性工法…上路實施…，將原本隱藏的勞基法問題浮上檯面，過去事業單位時有『勞健保；高薪低報』及勞退6%的現象，如今透過勞保、健保、勞退三表合一的機制，配合勾稽稅務單位進行逕調與查核作業，使得事業單位經營成本攀升，加上現前之經營環境惡劣，事業單位之經營有如風中之燭，

勞基集團率先研發推出；三師顧問（企業平安符）避免企業受重罰、「勞基帳務」電腦軟體，協助事業單位在合法之前提下，有效降低企業9大經營成本（保證績效），九十五年更推出「勞基福利商城」，落實企業『職工福利』制度，讓全國百萬多家事業單位，九百五十萬勞工朋友享受勞基法之良法美意。